Для всех семей появление ребенка является очень радостным и ожидаемым событием. Беременность позволяет любой женщине получить право на получение декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком после его рождения. Ежегодно в законопроекте появляются новые пункты, которые стоит знать. Ниже мы расскажем о главных моментах, которые прописаны в законодательстве касательно декрета.

Оплата во время декрета

Закон о декретном отпуске

Закон

В трудовом кодексе не существует такого понятия как декрет, это выражение пришло к нам из разговорного сленга и закрепилось у многих жителей. Что касается законодательства, тут существует два вида отпуска, на который может рассчитывать женщина, ожидающая ребенка:

  • Отпуск по беременности
  • Отпуск по уходу за ребенком

Хотя для большинства оба периода привычнее называть декретным отпуском. В настоящее время все выплаты осуществляются согласно законопроекту, который был разработан в 2006 году и претерпел некоторые изменения в течение последних лет.

Отпуск по беременности

Оплата во время декрета

Закон о декретном отпуске

Согласно действующему законодательству женщина, ожидающая ребенка, имеет право на получение оплачиваемого отпуска, срок которого может отличаться в зависимости от вида беременности. В среднем цифры следующие:

  • При обычной беременности – можно получить отпуск сроком до 140 дней;
  • При осложненных видах беременности размер отпуска увеличивается до 156 дней;
  • При беременности двумя и более детьми срок такого отпуска должен быть увеличен до 180 дней.
Читайте и другие ЛУЧШИЕ НОВОСТИ:   Прибыль Apple в России выросла почти в ТЫСЯЧУ раз

Так же в законодательстве прописано, что данные сроки могут быть увеличены в зависимости от различных обстоятельств. При этом девушка имеет право самостоятельно разбивать сроки отпуска до и после беременности. Например, при обычной беременности и предоставляемом сроке до 140 дней, она может использовать отпуск 80 дней до родов и 60 после, или в любом другом соотношении.

Так же по желанию женщины данный срок может быть сокращен. Она может выйти на работу в любое время, до окончания срока отпуска. Причин для такого выхода может быть несколько, но чаще всего это низкий размер пособия. При этом оплата за не потраченные отпускные дни не производится.

Отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина родила ребенка, и у нее закончился отпуск по беременности, она имеет право взять следующий отпуск. Его срок может составлять 1,5 или три года. При желании данный отпуск может взять любой другой член семьи (отец, бабушка и т.д.), другой близкий родственник или опекун.

Читайте и другие ЛУЧШИЕ НОВОСТИ:   Fisker пообещал сделать самый легкий и эффективный электропикап в мире

Если в момент отпуска по уходу за ребенком у женщины рождается еще один, то необходимо будет вновь оформлять отпуск по беременности. На каждого ребенка, согласно законодательству нашей страны предусмотрен отпуск, размер которого не должен превышать трех лет. Однако в последние годы правительство готовит документ, предполагающий увеличение данного срока до 4,5 лет. Такой срок будет предоставлен семьям, у которых был рожден третий или последующий ребенок.

Оплата во время декрета

Оплата во время декрета

Оплата во время декрета

Согласно законодательству оплата декретного отпуска производится согласно среднему заработку работника за последние два года. Во время отпуска первые полтора года будет назначено пособие, выплачиваемое из государственной казны. Последующие полтора года размер пособия будет регулироваться региональными властями, и его сумма будет значительно отличаться в меньшую сторону.

Законы-в.рф

Читайте также:

Лучшие российские фигуристки

Ипотека РоссельхозБанка

Достопримечательности Вашингтона

Работа консультантом в Сбербанке

Понравилась статья, поделитесь ею с друзьями:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here