Что нужно знать при сокращении с работы
В последние годы экономика нашей страны переживает не самое лучшее время. Поэтому частым явлением стало сокращение работников. При этом стоит не забывать, что согласно трудовому кодексу Российской Федерации у работника существуют права, которые стоит знать и использовать, если работодатель решил Вас сократить.
Сокращение с работы
Кого нельзя сократить по закону
Трудовой кодекс предусматривает категории лиц, которые по закону нельзя сокращать. К ним относятся:
- Родитель, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью. При этом возраст ребенка до 18 лет.
- Родитель, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет
- Беременные женщины
- Женщину с ребенком, возраст которого не более 3-х лет
- Одинокая мать, занимающаяся воспитанием ребенка инвалида (до 18 лет) или ребенка (до 14 лет)
- Любое другое лицо, которое занимается воспитанием ребенка инвалида (до 18 лет) или ребенка (до 14 лет) без матери
Факт сокращения работника
На работодателе лежит обязанность предоставления фактов, доказывающих необходимость сокращения. При этом основанием может послужить документ, оформленный в письменном виде, на основании приказа совета директоров или генерального директора. Только на основании данных документов может быть выдан приказ на изменение численности штата сотрудников.
При этом стоит учитывать, что после увольнения работодатель не имеет права принимать на эту должность нового работника в течение года.
Комиссия по сокращению
Обязанностью работодателя при сокращении это создание специализированной комиссии, которая рассматривает, какие именно штатные единицы необходимо сократить. Для создания комиссии должен быть утвержден приказ одного из уполномоченных лиц. Обычно в состав комиссии входят кадровые работники, юрист и представитель профсоюза (при его наличии).
Что нужно знать при сокращении с работы
Что ждет работника при сокращении
В установленных случаях, когда договор работника расторгается по причине сокращения, организация или работодатель обязаны произвести выплату ему подоходного пособия, размер которого равен среднему месячному заработку.
В период поиска работы так же должен быть сохранен средний заработок работника, но срок его действия не должен превышать 2-х месяцев. Существуют случаи, когда за работником возможно сохранение заработка на третий месяц, для этого потребуется в двух недельный срок (учитываются и рабочие и выходные дни) обратиться по месту постоянной прописки в службу занятости. Именно по решению этого органа устанавливается возможность выплаты пособия на третий месяц, после сокращения.
Исключительные случаи предусматривают возможность сохранения выплат среднего заработка в течение 4-6 месяца со дня увольнения. Данное решение принимается службой занятости.
Для работников севера установлены дополнительные привилегии. За ними должен быть сохранен средний заработок на период поиска работы, сроком не более 3-х месяцев.
Подводя итоги, стоит отметить, что сокращение, хоть и является неприятной процедурой, но позволяет получить работнику выходное пособие, а так же выплаты в размере среднемесячного заработка в течение 2-х месяцев.
